![רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB) | לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB) | לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית](https://lotemltd.files.wordpress.com/2012/01/d7a9d7a7d795d7a4d799d7aa1.jpg)
רק עוד שאלה קטנה. על הדרך לייצר עוד ערך במעגל הלמידה (או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB) | לוטם | ייעוץ ארגוני, אסטרטגיה ארגונית
Flow - ערכים טבע אנשים - "אמור לי ואשכח, למד אותי ואזכור, תערב אותי ואלמד!" (בנג'מין פרנקלין) --- מעגל הלמידה ההתנסותית של קולב, מבוסס על תיאוריות של ענקי החינוך: יונג, רוג'רס, פיאז'ה,
![מודל קולב על 4 סגנונות למידה / פסיכולוגיה חינוכית והתפתחותית | פסיכולוגיה, פילוסופיה וחשיבה על החיים. מודל קולב על 4 סגנונות למידה / פסיכולוגיה חינוכית והתפתחותית | פסיכולוגיה, פילוסופיה וחשיבה על החיים.](https://sainte-anastasie.org/img/images/el-modelo-de-kolb-sobre-los-4-estilos-de-aprendizaje.jpg)